Quand on parle de délais administratifs ou de congés payés, on entend souvent les termes « jours ouvrés » et « jours ouvrables ». Ces deux notions, bien que proches, ont des implications très différentes dans le monde professionnel. Comprendre leur définition précise est essentiel pour bien gérer ses droits et obligations, que ce soit pour calculer des délais de réclamation ou planifier ses vacances.
Qu’est-ce qu’un jour ouvré ?
Un jour ouvré correspond aux jours effectivement travaillés dans une entreprise ou une administration, généralement du lundi au vendredi inclus, à l’exception des jours fériés habituellement non travaillés. Cette définition trouve son fondement dans le Code du travail français qui encadre l’organisation du temps de travail.
Dans la pratique, une semaine standard comporte 5 jours ouvrés pour la plupart des salariés. Cependant, cette règle peut varier selon les secteurs d’activité. Par exemple, certains commerces sont ouverts le samedi et fermés le lundi, modifiant ainsi leur calendrier de jours ouvrés. Pour ces entreprises, les jours ouvrés incluront le samedi mais excluront le lundi.
Il est important de noter que les jours fériés légaux ne sont généralement pas considérés comme des jours ouvrés, sauf si l’entreprise fonctionne normalement ces jours-là. Cette distinction impacte directement le calcul des congés et des délais professionnels.
Différence entre jours ouvrés et jours ouvrables
La distinction entre jours ouvrés et jours ouvrables est fondamentale et source de nombreuses confusions. Les jours ouvrables correspondent à tous les jours de la semaine à l’exception du jour de repos hebdomadaire légal, soit généralement du lundi au samedi inclus.
Voici les principales différences :
- Jours ouvrés : uniquement les jours effectivement travaillés (lundi au vendredi dans la plupart des cas)
- Jours ouvrables : tous les jours sauf le dimanche (lundi au samedi)
Cette distinction a un impact majeur dans le calcul des congés payés. Si votre entreprise décompte les congés en jours ouvrés, vous « consommez » 5 jours pour une semaine de vacances. En revanche, avec le décompte en jours ouvrables, la même semaine vous coûtera 6 jours de congés.
Comment calculer les jours ouvrés
Pour calculer les jours ouvrés entre deux dates, la méthode est relativement simple mais nécessite de la rigueur. Il faut exclure tous les samedis, dimanches et jours fériés de la période concernée.
Prenons un exemple concret : du lundi 3 février au vendredi 14 février 2025. Cette période inclut :
- Compter tous les jours de la période : 12 jours calendaires
- Soustraire les week-ends : 4 jours (2 samedis + 2 dimanches)
- Vérifier s’il y a des jours fériés : aucun dans cette période
- Résultat : 8 jours ouvrés
Autre exemple avec un jour férié : du lundi 28 avril au vendredi 9 mai 2025 (incluant le 1er mai). Le calcul donne 9 jours ouvrés (10 jours de semaine moins le 1er mai).
Les jours ouvrés dans la gestion des congés payés
Le choix entre le décompte en jours ouvrés ou en jours ouvrables pour les congés payés influence directement votre capital vacances. Cette décision appartient à l’employeur, mais doit être clairement mentionnée dans votre contrat de travail ou convention collective.
Comparons les deux méthodes avec un exemple pratique :
| Période de congés | Décompte jours ouvrés | Décompte jours ouvrables |
|---|---|---|
| Une semaine (lundi au vendredi) | 5 jours | 6 jours |
| Deux semaines consécutives | 10 jours | 12 jours |
Concernant les jours fériés tombant pendant les congés, ils ne sont pas décomptés de votre capital si ils sont habituellement chômés dans votre entreprise. En revanche, si votre entreprise travaille normalement ces jours-là, ils seront décomptés de vos congés.
Nombre de jours ouvrés par mois et par an
Le nombre de jours ouvrés varie chaque mois en fonction des week-ends et des jours fériés. Voici un tableau récapitulatif pour 2025 :
| Mois | Jours ouvrés 2025 | Particularités |
|---|---|---|
| Janvier | 22 | 1er janvier férié |
| Février | 20 | Mois le plus court |
| Mars | 21 | Standard |
| Avril | 21 | Lundi de Pâques |
| Mai | 19 | 1er mai + Ascension |
Au total, l’année 2025 compte environ 252 jours ouvrés en tenant compte de tous les jours fériés légaux. Ce chiffre peut légèrement varier selon la politique de votre entreprise concernant certains jours comme les ponts ou les jours de fermeture exceptionnelle.
Maîtriser les jours ouvrés pour une meilleure organisation
Comprendre la notion de jours ouvrés et sa différence avec les jours ouvrables vous permet de mieux appréhender vos droits et obligations professionnels. Que ce soit pour planifier vos congés, calculer des délais administratifs ou comprendre votre bulletin de paie, cette distinction fait toute la différence dans votre quotidien professionnel.
