Apprendre le SEO comme une compétence de fond, pas comme un réflexe
Le netlinking français compte une poignée de plateformes qui concentrent l’essentiel des échanges de liens entre éditeurs. Parmi elles, NextLevel.link affiche plus de 20 000 sites utilisateurs revendiqués et près de 2 millions de liens orchestrés depuis son lancement en 2018. Un seul nom revient derrière cet outil : celui de Julien Jimenez, consultant SEO basé à Lyon, qui l’a bâti après des années passées à positionner des sites avant de devenir formateur. Sa trajectoire tient en une phrase : apprendre par la pratique, puis transmettre ce qui a fonctionné.
Du terrain à la formation
Julien Jimenez dit n’avoir « connu qu’une seule activité, le web ». Il a commencé jeune : vers 28 ans, il comptait déjà une douzaine d’années dans le métier. Dès la fin des années 2000, il positionne des sites sur des requêtes concurrentielles dans le top 3 de Google, puis se présente comme consultant SEO indépendant. Ce parcours, il le détaille sur le site Jimenez Julien, où il revient sur les débuts d’une carrière construite avant tout par la pratique.
Dans la communauté SEO, il reste identifié sous le pseudonyme Korleon, hérité du blog korleon.fr et des comptes Twitter @korleon38 puis @KorleonKBiz. Il a été l’invité du podcast SEO animé par Laurent Bourrelly, consultant actif depuis 2004 : un dialogue entre deux générations de référenceurs qui se sont d’abord fait la main sur des projets concrets avant de commenter la discipline.
Une agence qui forme ses propres recrues
Avec Korleon’Biz, Julien Jimenez a bâti une structure où le partage de savoir tient lieu de méthode de recrutement. L’agence embauche des juniors motivés et mise sur la formation interne plutôt que sur des profils déjà formés. Le processus de décision peut prendre moins de 24 heures entre le premier échange et l’embauche. Dans une interview accordée à e-works.fr, il résume la tension du secteur : « En tant qu’agence, recruter des référenceurs qualifiés devient un vrai défi. » Former en interne devient alors une réponse directe à cette pénurie, plutôt qu’un supplément d’âme.
Cette organisation à taille humaine a travaillé pour des marques comme CuisineAZ et 1001Pharmacies, deux références qui donnent une idée du niveau d’exigence attendu des équipes formées en interne. Servir ce type de clients suppose de transmettre vite les bons réflexes : stratégie de contenu, hiérarchisation des priorités techniques, lecture des données. Rien de tout cela ne s’improvise sur un client de cette taille, d’où l’insistance sur le compagnonnage plutôt que sur le recrutement de profils déjà rôdés.
Conférences et formations ouvertes
Cette logique de transmission dépasse les murs de l’agence. Le 7 avril 2023, Julien Jimenez intervient à Webisland, à la Warehouse de Nantes, pour une conférence intitulée « La ténacité au service de la passion ». Il participe aussi à SEO By Night, à Orléans, un 13 avril, aux côtés de Romain Miikula pour la séance de questions qui clôt l’événement. Il propose par ailleurs des formations SEO en dehors de ces rendez-vous, prolongement logique d’une carrière qui a toujours mêlé exécution et pédagogie.
Les avis de ses pairs vont dans le même sens : il totalise 14 recommandations LinkedIn d’experts du secteur, un indicateur modeste mais révélateur d’une réputation construite sur la durée plutôt que sur un coup d’éclat.
Ce qu’il transmet
Les sujets qu’il enseigne recoupent ceux qu’il pratique depuis longtemps :
- le netlinking, sa spécialité la plus reconnue, prolongée en 2018 par le lancement de la plateforme NextLevel.link ;
- Google Discover, un terrain sur lequel peu de consultants français se positionnent ;
- l’audit SEO complet, qu’il appelle audit « 360 », et le SEO technique : vitesse, indexation, balisage.
NextLevel.link revendique plus de 20 000 sites utilisateurs et environ 2 millions de liens orchestrés, des chiffres avancés par la plateforme elle-même et qu’il convient de lire comme tels. Sur Google Discover en particulier, la prudence reste de mise : c’est un canal reconnu pour sa volatilité, où les positions acquises se maintiennent rarement sans ajustement constant.
La méthode qu’il présente tient en trois temps : audit et stratégie, mise en œuvre, puis croissance mesurée. Un déroulé simple, hérité d’une carrière qui a commencé par le positionnement de sites avant de devenir un sujet de conférence et de formation.
